Опис курсу

Метою вивчення вибіркової дисципліни «Управління персоналом» є формування у студентів системи знань про основні поняття і категорії, особливості теорії, методології та практики управління персоналом. Завдання курсу: сформувати у студентів стійкі знання теорії, методології та практики управління персоналом, допомогти набути вмінь і навичок самостійно розробляти заходи щодо вдосконалення системи управління персоналом.

В результаті вивчення даного курсу студент повинен
знати:
– основні елементи системи управління персоналом у туризмі;
– методи планування людських ресурсів (складання планів та прогнозів роботи з персоналом, планування чисельності та складу працівників);
– закономірності профорієнтації та адаптації нових працівників;
– основні методи та способи підбору персоналу;
– технології формування кадрового потенціалу управління;
– закономірності проведення оцінки кадрів та їх діяльності; принципи та методи роботи з резервом;
– професійні посадові обовязки в стандартних ситуаціях в туристичній сфері

вміти:
– розробляти оптимальні структури та штати, структуру професійної підготовки та професійно важливих якостей працівників;
– планувати людські ресурси (складати плани та прогнози в роботі з персоналом, планувати чисельність та склад працівників;
– підбирати персонал (вміло використовувати всі існуючі джерела задоволення потреби в кадрах);
– формувати кадровий потенціал управління (здійснювати аналіз якісного складу управлінських кадрів, організовувати роботу з молодими спеціалістами, розробляти науково-практичні основи підбору та розміщення керівних кадрів).
– організовувати оцінку кадрів управління, розробляти принципи та методи роботи з резервом;
– організовувати навчання персоналу (розробляти програми професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників);
– розробляти структури заробітної плати, процедури підвищення, пониження, переводу та звільнення працівників.